Banco Central eleva Selic a 12,25%, mantendo privilégios intactos

O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central decidiu, nesta quarta-feira (11), elevar novamente a taxa básica de juros (Selic), desta vez em um ponto percentual, alcançando 12,25% ao ano. A decisão marca o último ato do Copom sob o comando de Roberto Campos Neto, indicado por Jair Bolsonaro para presidir o Banco Central.

Alta dos juros em um cenário de desaceleração da inflação

A decisão do Copom ocorre mesmo após dados do IBGE indicarem desaceleração da inflação oficial do Brasil. Em novembro, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) subiu 0,39%, frente à alta de 0,56% registrada em outubro. Apesar desse cenário, o Banco Central segue elevando os juros, em um ciclo iniciado em setembro, com aumentos graduais de 0,25 ponto percentual.

Mercado financeiro insatisfeito e pressão sobre o dólar

A justificativa para a alta da Selic está ligada à insatisfação do mercado financeiro com as medidas econômicas recentes do governo. Cortes de gastos no valor de R$ 70 bilhões em dois anos e R$ 327 bilhões em cinco anos foram considerados insuficientes por setores do mercado, que esperavam reformas mais profundas para conter o aumento da dívida pública.

Essa insatisfação impulsionou a especulação financeira, levando o dólar a ultrapassar a marca de R$ 6,10 em novembro. A pressão cambial aumenta a inflação e alimenta a lógica de elevação da taxa de juros, beneficiando diretamente a elite financeira, principal detentora dos títulos da dívida pública.

A quem serve a alta da Selic?

Segundo Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, a alta dos juros favorece os grandes bancos, fundos de investimento, seguradoras e investidores estrangeiros, enquanto penaliza a população e o setor produtivo. Em 2023, o governo federal gastou R$ 1,89 trilhão com juros e amortizações da dívida pública, o equivalente a 43,23% do orçamento executado, segundo a Auditoria Cidadã da Dívida.

Uma política que preserva privilégios e desigualdades

As decisões de política monetária também estão associadas à resistência do mercado financeiro contra medidas que favorecem a população mais vulnerável, como a proposta de isenção de Imposto de Renda para trabalhadores que ganham até R$ 5 mil. Essa medida, amplamente defendida pela classe trabalhadora, é vista como uma ameaça pelos setores mais privilegiados da economia, que se beneficiam de supersalários no setor público, isenções fiscais para grandes empresas e um sistema tributário que poupa os mais ricos.

Neiva Ribeiro enfatiza a necessidade de uma reforma tributária justa e progressiva, que taxe adequadamente as altas rendas e redistribua os recursos públicos para atender às necessidades sociais.

“Não podemos aceitar que a política econômica continue sendo ditada por uma elite financeira que lucra com juros altos e privilégios fiscais, enquanto o povo brasileiro enfrenta cortes nos investimentos sociais e vê suas condições de vida piorarem. A política fiscal e monetária deve caminhar juntas para promover o desenvolvimento econômico e social, beneficiando toda a sociedade, e não apenas os mais ricos”, destaca Neiva.

A Oposição Bancária do Maranhão reforça a importância de questionar essas políticas e de lutar por um sistema econômico que priorize o bem-estar da maioria, com justiça social e equilíbrio econômico.

Fonte: SPbancários - https://spbancarios.com.br/12/2024/banco-central-volta-elevar-selic-enquanto-privilegios-seguem-intocados

Racha no Sindicato: Um Prejuízo para os Bancários e a União da Categoria

A Oposição Bancária do Maranhão defende a união como essencial para fortalecer a categoria e enfrentar desafios.

O racha ocorrido no Sindicato dos Bancários do RN evidencia o quanto a falta de unidade e diálogo pode enfraquecer a luta coletiva da categoria. Decisões que excluem grupos e colegas dispostos a contribuir para as causas sindicais comprometem a base democrática que deveria nortear as entidades representativas. A exclusão de membros pela divergência de pensamentos não só prejudica a construção de estratégias coletivas, mas também fortalece os reais adversários dos trabalhadores: a precarização das condições de trabalho e a perda de direitos.

No Maranhão, o Sindicato dos Bancários enfrenta um isolamento semelhante, com uma gestão alheia às lutas nacionais e distante dos desafios enfrentados pela categoria. Esse isolamento é prejudicial porque fragmenta a força necessária para enfrentar questões urgentes, como o aumento das doenças ocupacionais e a busca por melhores condições de trabalho.

A Oposição Bancária do Maranhão defende que a união entre os trabalhadores é essencial para a construção de uma representação sólida e eficaz. Movimentos autoritários que excluem vozes críticas ou que divergem enfraquecem as entidades, deixando a categoria mais vulnerável às pressões externas. A luta sindical só é efetiva quando construída de forma plural, democrática e transparente, com a participação ativa de todos os envolvidos.

É momento de refletir e unir forças, deixando de lado disputas internas que apenas beneficiam quem trabalha contra os interesses da categoria. A união é a chave para proteger os direitos e fortalecer a luta dos bancários. Juntos, podemos construir uma representação que realmente atenda às necessidades da base e enfrente os desafios que estão por vir.

[ÚLTIMO DIA] Eleições do Comitê de Ética do BB: Apoie Nadia Rodrigues

Atenção, colegas bancários(as) do Maranhão!

Hoje (11) é o último dia de votação para a escolha dos representantes dos funcionários nos Comitês Estaduais de Ética do Banco do Brasil. Essa eleição, que teve início no dia 02 de dezembro, é essencial para garantir que a voz dos funcionários seja ouvida em decisões importantes relacionadas à ética corporativa e à conduta no ambiente de trabalho.

Por que participar?

Os Comitês Estaduais de Ética desempenham um papel crucial dentro do BB. Eles são responsáveis por:

• Disseminar os preceitos éticos do Banco;
• Deliberar sobre processos envolvendo desvios éticos;
• Atuar na prevenção ao assédio e na orientação sobre o Código de Ética do BB.

Cada estado terá um representante titular e um suplente, eleitos pelos funcionários para um mandato de três anos. Esse é o seu elo direto com o colegiado, então é fundamental analisar as propostas dos candidatos e escolher com consciência.

A Oposição Bancária do Maranhão apoia Nadia Rodrigues!

Nós acreditamos que Nadia Rodrigues é a escolha certa para representar os funcionários do Maranhão. Com experiência e comprometimento, ela está preparada para defender os interesses dos colegas, promovendo avanços na cultura ética do Banco e garantindo um ambiente mais justo e respeitoso para todos.

Como votar?

O processo é simples:

• Acesse o site da votação: https://dipes.intranet.bb.com.br/etica/eleicoes.

Escolha o candidato que melhor representa os valores e as necessidades dos funcionários do BB no Maranhão.

⏳ Não perca o prazo: a votação vai até quarta-feira, 11 de dezembro.

Por que o seu voto importa?

Os representantes eleitos terão um papel fundamental na gestão da ética corporativa do BB, podendo promover mudanças significativas e garantir que temas como prevenção ao assédio e respeito ao Código de Ética sejam tratados com seriedade e prioridade.

Contribua para um BB mais ético e inclusivo! Vote Nadia Rodrigues e ajude a fortalecer nossa representação!

Oposição Bancária convoca para reunião para tratar de congressos nacionais

A Coordenação da Oposição Bancária Maranhense convoca todos os membros para uma reunião que ocorrerá de forma híbrida, nesta sexta-feira (19). O encontro terá sua primeira convocação às 18h30, segunda convocação às 18h45 e a última convocação, com quórum presente, às 19h15.

O objetivo principal da reunião é discutir a indicação de participantes para os congressos nacionais dos bancários, incluindo o 29º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste/CNFBNB, que será realizado em São Paulo de 30 de maio a 1º de junho de 2024; o 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil/CNFBB, de 04 a 06 de maio; e os Encontros Nacionais de Bancos Privados, que acontecem e em 06 de junho, em São Paulo.

A reunião será realizada de forma virtual, com o link disponibilizado nas Redes Sociais e Grupos de WhatsApp da Oposição Bancária, além de ser possível participar presencialmente na sede da Oposição, cujo endereço está disponível no rodapé deste comunicado.

É de extrema importância a participação de todos para garantir uma representação efetiva dos interesses dos bancários maranhenses nos eventos nacionais.

Acesse o edital aqui. 

MULHERES GANHAM MENOS QUE HOMENS EM 75% DAS UNIDADES DA PETROBRAS, BB E CAIXA

 

Funcionários entram com salário igual, mas diferença surge ao longo de progressão da carreira (Por Lucas Marchesini) - foto divulgação - 

As três principais estatais do Brasil pagam mais para homens do que para mulheres. Os dados são dos relatórios de igualdade salarial das empresas, divididos por unidades com mais de 100 funcionários em cada estado.

O Banco do Brasil tem 59 relatórios, a Caixa, 44 e a Petrobras, 38. Em 110 das 146 unidades analisadas, o equivalente a 75%, os homens recebem salários maiores que as mulheres.

A situação é pior na Petrobras, onde a média salarial é maior para homens em 84% das unidades. Em seguida vem o Banco do Brasil, com 75%, e a Caixa, com 69%.

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Em empresas estatais, diferentemente do setor privado, a entrada é por concurso público e os salários iniciais são iguais para todos. A diferença no rendimento surge a partir da progressão da carreira.

A Petrobras afirmou que seu plano de cargos não admite distinções entre homens e mulheres na mesma função e unidade de trabalho.

"A única diferença que pode ocorrer está relacionada aos ganhos com regime de trabalho diferenciado, como por exemplo, quem trabalha embarcado", afirmou a assessoria de imprensa da petroleira. Há mais homens embarcados, diz a empresa, o que se reflete na média salarial.

Hoje, segundo a companhia, o quadro tem 17% de mulheres no quadro total. O percentual em cargos gerenciais é de 22%.

Já o Banco do Brasil segue um plano de cargos e salários com remunerações definidas "com critérios que não possuem qualquer vínculo com questões de gênero, raça ou outro aspecto associado à discriminação ou preconceito", segundo a diretora de gestão da cultura e de pessoas do BB, Mariana Pires Dias.

"A diferença de remuneração apontada nos relatórios ocorre em função do histórico funcional de cada empregado", disse.

A Caixa informou ter referências salariais para cargos que seguem regras de antiguidade e merecimento, sem distinção de gênero.

"As funções gratificadas são remuneradas conforme a responsabilidade e complexidade da atuação em cada posto de trabalho possibilitando o encarreiramento dos empregados em geral", afirmou a assessoria de imprensa da instituição financeira.

"A situação é um escândalo", afirma a professora de Economia do Insper, Juliana Inhasz. "Com esse tipo de desigualdade, todo o discurso do governo vai para o ralo".

"Quando as condições de entrada são as mesmas, é de se esperar que as condições de progressão sejam parecidas para cada gênero, e não é o que vemos", analisa.

A maior quantidade de locais com homens recebendo mais mostra, de acordo com Inhasz, que "o rendimento maior não tem a ver com a aptidão em si, mas sim com discriminação".

"Aquela história que a gente sempre escutou muito no setor privado, que a mulher engravida, tem de cuidar dos filhos e por isso fica um tempo fora do mercado também faz eco dentro do setor público", continua Inhasz.

As três companhias informaram ter programas para resolver a desigualdade salarial entre gêneros.

A Petrobras tem a meta de ter 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A companhia também tem um programa de mentoria feminina, do qual já participaram cem duplas de mulheres.

O Banco do Brasil diz que tem uma cota de 30% para colocar funcionárias na diretoria executiva até 2027.

A meta do BB é ter também 30% de mulheres nos cargos de liderança até o fim de 2025.

A Caixa promove ações para todos os empregados "tais como palestras, rodas de diálogo, mentoria interna, ações de capacitação e sensibilização para os homens", disse a empresa.

O banco também realiza estudos "para identificação de fatores a fim de fomentar as mulheres no espaço de gestão, preparação de líderes mulheres com capacitação específica, equidade em bancas de processo seletivo interno", disse sua assessoria de imprensa.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sancionou em julho de 2023 a lei de igualdade salarial. Ele deu até março deste ano para que qualquer empresa com mais de 100 funcionários apresente um relatório comparando o salário de homens e mulheres. Essa comparação precisa ser feita a cada semestre e divulgada ao público.

Empresas questionaram a lei na Justiça. As companhias contestaram principalmente a forma errada como os dados foram calculados pelo governo: nos mesmos cargos, homens e mulheres têm salários iguais. Também criticaram a divulgação de dados internos nos relatórios entregues ao Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo elas, os levantamentos podem expor informações sigilosas e afetar sua reputação.

Como parte da iniciativa Todas, a Folha presenteia mulheres com três meses de assinatura digital grátis. (Fonte: Folha de SP)

Notícias FEEB PR

Oposição Bancária lança chapa para eleições do SEEB-MA enquanto direção atual some

Na corrida eleitoral do Sindicato dos Bancários do Maranhão (SEEB-MA), um novo cenário se formou, enquanto a Oposição Bancária registrou sua chapa, a atual direção resolveu fazer manifestações eleitoreiras, como de costume, a cada fez que se aproxima as eleições, após grande período de hibernação, sem fazer nada, aliás  apenas fazendo festas e festas e mais festas, a velha política do pão e circo.

Nesta quinta-feira (11), a chapa Unidade Nacional, representando a Oposição Bancária, foi a primeira a registrar sua participação para as eleições do SEEB-MA. O registro ocorreu na sede do sindicato, cinco dias antes do prazo final, que se encerra na próxima terça-feira (16). O que causa estranheza é o completo silêncio da atual direção, que não fez nenhum registro ou manifestação até o momento.

Cabe destacar que não havia nenhum membro "supostamente eleito" da comissão eleitoral, mas tão somente funcionários do SEEB-MA, acumulando serviços do sindicato com o da comissão eleitoral. A própria direção atual através do seus funcionários, vêm cuidando do processo processo eleitoral, contrariando o que estava previsto no questionável edital de convocação das eleições desse ano.

Diante desse panorama, surge a pergunta: estaria  a atual direção do SEEB-MA planejando ser a "Chapa 2"? 

Ou alguma manobra obscura vem sendo tramada?

Essa ausência de ação por parte da direção atual apenas evidencia a ausência de transparência que  têm caracterizado a gestão dessa atual direção.

Enquanto isso, a chapa Unidade Nacional, desponta como favorita para vencer as eleições. Seu objetivo é claro, incluir os bancários e bancárias maranhenses nas discussões nacionais, dando voz às suas demandas e valorizando questões fundamentais, como a saúde mental e o bem-estar de todos os trabalhadores do setor bancário no estado.

Com a Oposição Bancária tomando a dianteira e apresentando propostas concretas, a expectativa é que os bancários e bancárias busque debates significativos para mudar o futuro da categoria no Maranhão.

Oposição Bancária convoca Assembleia Geral para definição de representantes na Conferência Regional da FETRAFI/NE

A Coordenação da Oposição Bancária Maranhense anunciou a convocação para a Assembleia Geral 009/2024, visando à participação na XIII Conferência Regional da FETRAFI/NE. Todos os membros da Oposição Bancária Maranhense estão convocados para a reunião, que ocorrerá de forma híbrida: No comitê e virtualmente, por meio de um link disponibilizado nas redes sociais e grupos de WhatsApp da Oposição, e presencialmente na sede da organização, cujo endereço será informado no rodapé deste comunicado.

A Assembleia está marcada para quarta-feira, 10 de abril, com primeira convocação às 18h30, segunda convocação às 18h45 e terceira e última convocação com quórum presente às 19h15. 

Na pauta da reunião, os seguintes assuntos serão discutidos: 

1 - Indicação de 3 membros da Oposição Bancária do Maranhão para serem Delegados na XIII Conferência Regional da FETRAFI/NE, que acontecerá nos dias 03/05/2024 a 05/05/2024, no Mar Hotel Conventions, em Recife/PE.

2 - Indicação de 2 convidados para representar a Oposição Bancária Maranhense.

3 - Indicação de 2 suplentes para acompanhar os delegados na Conferência Regional.

A participação dos membros da Oposição Bancária Maranhense é fundamental para a representação efetiva dos interesses da categoria na conferência regional. A coordenação conta com a presença e contribuição de todos para fortalecer a luta em prol dos direitos e interesses dos trabalhadores bancários do Maranhão.

Participe da reunião clicando aqui.